찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

먼저 휴업수당은 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 그리고, 근로자가 자발적으로 조퇴한 경우에는 적용되지 않고 사용자가 퇴근을 시킨 경우에 청구 가능한 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

근태 공제했다는 것 자체만으로도 휴업수당 지급해야 할 의무가 있다는 것이 입증될 것 같습니다.

감사합니다.

김지수 배상

회사가 조기퇴근시켰다는 증명이 필요하고, 입증된 부분에 대해서만 가능할 것입니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 5인 이상 사업장이어야 하며
2. 사측에서 근로자의 의사와는 관계없이 조기퇴근을 명령했다는 점에 대하여 입증이 가능해야할 것으로 보이며
3. 해당 금액은 공제된 명세서의 내역을 통해 판단 가능할 것으로 사료됩니다.

원래의 근무일에 회사 사정으로 근로를 제공하지 못한 경우 근로자는 특별한 사정이 없는 한 회사에 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

휴업수당 청구시 휴업한 날짜와 시간들을 명확히 입증해야합니다.
출퇴근 기록부 / 교통카드 내역등을 통해 꼭 구체적으로 입증하시길 바랍니다!

감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

휴업수당 청구를 하시고자 하는 경우 우선 관할 노동청에 신고하시고
증거자료는 차차 확보하시는 방향으로 진행하셔도 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

조기퇴근명령에 대한 증명, 5인 이상 사업장에 대한 증명 등이 필요합니다.

1:1상담문의 주시면 상세히 검토 후 안내드리겠습니다.