찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

병가사용 자체가 회사가 해고하거나 자발적퇴사를 압박하는데 회사측에 유리히게 작용하지 못하는 점 상담시 참고하시기 바랍니다.

해고 이후에도 근무가 불가하다면 해고 검토는 가능합니다.
자발적 퇴사는 말그대로 자발적퇴사이므로 영향 없습니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

병가사용해도 무방할 것이라 봅니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

병가사용이 회사측의 해고나 자발적 퇴사 압박과 관련하여, 회사측에 유리하게 작용하지는 않습니다.

병가 사용에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

내규상 무조건적으로 줘야하는 휴가로 기재되어있으면 신청하시면됩니다.
다만, 회사의 재량으로 기재된 경우가 대부분입니다.

해당 사항은 직장내 괴롭힘으로 될 수 있으므로 꼭 녹취를 하시면서 휴직신청을 하시길 바랍니다.

감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

우선 병가 신청 + 직장 내 괴롭힘 신고 등으로 회사 출근을 조금 미뤄보시고
이후 회사가 징계, 해고하는 경우 이에 대응하시는 것이 적절해 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

병가사용과 자발적퇴사 압박과 관련이 없습니다.
병가사용 관련해서는 회사측 규정을 따르시면 됩니다.