찾아줘노무사

말씀해주신 휴일은 유급으로 보장되어야 하므로 근무시 1.5배의 휴일수당이 추가로 지급되어야 할 것입니다.
문제가 발생하지 않도록 노무사의 도움을 받아보시고, 더 효율적인 방법을 찾아 진행하시는 것을 추천드립니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

5인 이상 사업장은 해당 공휴일이 유급휴일이므로 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과한 시간은 2배로 계산하여 휴일근로수당을 지급하시면 됩니다.

5인 이상인 날이 달의 1/2 이상이므로 1.5배로 지급해야 합니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

시급제 근로자는 공휴일이 근무일이 아니더라도 유급처리가 필요하며
근무일인 경우 1.5배로 지급해야 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

상시 5인 이상 사업장의 경우 유급휴일에 근로를 제공하지 않더라도 회사가 그날을 유급으로 보장해야 합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

8시간 이내 휴일근로에 대해서는 1.5배로 지급해야 합니다.
쉬더라도 유급으로 쉬게 해야하구요.
전담 노무사의 도움을 받아 대체휴무나 보상휴가 등으로 인력운용의 경제성과 효율성을 제고하는 방법을 고려해보세요.

1:1상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

상시 5인 이상 사업장이라면, 1.5배 추가 지급하면 됩니다.
근무 안할시 임금삭감하시면 안되구요^^

감사합니다.