찾아줘노무사

안녕하세요 노동법률사무소 바로 조운재 노무사입니다.

직원에 대한 채용여부와 조건은 회사가 결정할 사안입니다.

정식 공고를 올린 후, 공고상의 절차나 조건에 부합하지 않은 채용이 이루어진 경우에는 채용절차법 위반 등의 소지가 있겠으나 현 상황은 딱히 문제될 부분이 없습니다.

감사합니다.

채용공고는 반드시 웹사이트를 통해 공개적으로 해야하는 것은 아니며 말씀해주신 문자를 통한 채용 안내문도 충분히 가능합니다.

다만 안내문 발송 시 해당 내용과 실제 입사자의 근로조건이 다를 경우 향후 분쟁이 발생할 수 있으므로 안내문을 꼼꼼히 검수하셔야 합니다.

채용 방식은 회사의 재량이므로 말씀해주신 방식으로 가능할 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

그분들이 개인정보를 취합하는 부분에서 동의를 받으면 문제 없을것으로 사료됩니다

감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

말씀하신 방법도 충분히 가능합니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

채용방식은 회사의 자유입니다.

1:1상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.