찾아줘노무사

해당 보상휴가의 경우 근무시간의 1.5배를 받으셔야 합니다. 또한 연장근무도 있기때문에 이에 대한 보상도 정확히 받으셔야 할 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

근로자의 날은 유급휴일이기 때문에 당일 출근해서 근무하게 된다면 휴일근로수당을 받거나 보상휴가를 실시할 수도 있습니다.
두 경우 모두 5인 이상 사업장이라면 법정가산한 보상 또는 휴가를 부여해야 하고, 5인 미만 사업장이라면 가산 되지 않은 수당 또는 휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요, 이민주 노무사입니다.

근로자의 날은 "근로자의 날 제정에 관한 법률"에서 인정하고 있는
법정 유급휴일입니다.

연가 사용과 무관한 법정 유급휴일이기 때문에
연차 / 반차 사용하실 이유가 없습니다.

따라서, 당일 근무하신 다면 8시간 범위 내에서는 150%를
8시간 초과하는 시간에 대해서는 200%를 계산해서 받으셔야 합니다.

수당 대신 휴가를 받으신다 하더라도,
가산된 시간을 기준으로 휴가를 산정하여 받으셔야 합니다.

안녕하세요, 노동법률사무소 바로 조운재 노무사입니다.

보상휴가제가 유효하게 도입되었다는 전제 하에 실제 보상휴가도 근무시간의 1.5배를 가산하여 지급받아야 합니다.

감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

1.5배의 수당이나 12시간의 보상휴가가 지급되어야 합니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

근로자의 날 근무에 대하여는 1.5배로 받는 것이 맞습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

근로자의 날은 유급이므로 1.5배를 추가로 지급받아야합니다.
보상휴가도 동일합니다.

감사합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

보상휴가의 경우 1.5배를 받아야 합니다.

1:1상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

근로자의날은 휴일대체가 어려우며, 회사와 근로자대표간 합의 하에 근로자의 날 근로 제공에 따른 휴일근로수당 지급에 갈음하여 보상휴가를 부여할 수는 있습니다.