찾아줘노무사

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

30인 이상 사업장이라면 채용절차법 위반으로 신고 가능할 것으로 보입니다.
초과근로에 대하여는 연장근로수당 청구 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

1. 근로조건은 원칙적으로 근로계약서가 기준이 됩니다.
2. 당연히 연장수당을 요구할 수 있습니다.
3. 적법한 연차대체인지 확인할 필요가 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

1. 상여금은 1년의 근무가 끝나고 나서 지급되므로 청구가 어려워 보입니다.

2. 출퇴근기록 및 메일 등 업무기록이 필요합니다.

3. 1주일 휴가는 대표가 부여한 것이므로 유급휴가로 봐야 합니다. 차감할 수 없습니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

1.작성하고 서명한 계약서가 효력이 있기 때문에, 어려울 수 있을것으로 사료됩니다.
2. 요구할 수 있고, 추가 근로기 때문에 당연히 받을 수 있습니다.
3. 연차는 회사에서 임의로 차감 불가합니다. 근로자 선택입니다.

감사합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

계약서의 근로조건과 실제 근로조건이 다른경우 실제 근태기록 등으로 정당한 임금을 청구할 수 있습니다. 가능한 오래 같은 근무시간대로 근무할 것을 지시 받은 자료가 있는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

신고는 가능합니다. 다만, 구체적인 판단 및 대응과 관련하여는 심층상담이 필요합니다.

1:1상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

근로자는 회사의 근로기준법 등 위반 사유에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.