찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

연차에 관한 사항 등 사업장의 전체 직원에게 공통적으로 적용되는 사항을 변경할 때에는 근로자 집단의 의견을 들어야 하며 불리하게 변경 되는 경우에는 동의를 얻어야 합니다. 근로기준법에 따라 정당하게 변경된 경우라도 부여된 총 휴가 일수가 퇴사시점의 근로자의 입사일을 기준으로 한 법정휴가 일수에 미달하지 않아야 합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

회사에서 한다는 '비례정산방식'이 구체적으로 어떤 의미인지 알기 어려우나
법정 기준보다 연차를 덜 받은 경우에는 이의 제기가 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

비례정산이 어떤 개념인지 확인이 필요합니다.
당연히 법정연차보다 부족한 부분은 보상받으셔야 합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

퇴사시 입사일 기준으로 재정산해야 합니다.

입사일 기준으로 지급되어야 할 연차보다 적게 부여되면 근로기준법 위반입니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

비례정산 방식이 원칙상 입사일 또는 회계년도 기준보다 유리하다면 무방하나, 불리하다면 법위반입니다.

감사합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

회계연도 기준 방식과 입사일 기준 정산방식을 비교하여 유리한 것으로 적용하면 됩니다.
비례정산방식이 구체적으로 어떤 방식인지 모르겠습니다.
1:1상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

근로자와 회사간 합의 하에 연차휴가의 산정 방식에 대한 기준을 변경할 수는 있겠으나, 그럼에도 근로자가 퇴사하는 시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정해야 할 것입니다.