찾아줘노무사

안녕하세요. 윤영철 노무사입니다.

회사의 부당한 지시와 처우로 부득이 하게 자발적 퇴사를 하신 경우, 실업급여 수령이 가능한지에 대해 문의주신 것으로 보입니다.

원칙적으로는 자발적 퇴사의 경우 실업급여 수령이 불가능 하지만, 아래의 11가지 회사의 귀책 사유에 해당하는 경우에는 실업급여 수령이 가능할 수도 있습니다.

* 채용 시 근로조건보다 대우가 낮아진 경우
* 임금체불
* 최저임금 미달
* 연장근로 위반
* 회사의 휴업으로 인한 평균임금 미만 지급
* 불합리한 차별 대우
* 성적 괴롭힘
* 직장 내 괴롭힘
* 회사 폐업
* 고용 조정
* 위법한 사업 등

위와 같은 회사의 귀책 사유가 있었다면 자발적 퇴사라고 하더라도 실업급여 수령이 가능합니다.

말씀해주신 부분만 보아서는 * 채용 시 근로조건보다 대우가 낮아진 경우, * 위법한 사업 등에 해당할 소지가 있어보입니다.

다만 이러한 사실을 증명하기 위해서는 객관적인 자료가 필요합니다.

객관적인 자료에는 녹취, 메신저 캡처 등 회사의 잘못이라는 증거자료, 회사 동료의 진술서 등이 있습니다.

구체적인 사실관계의 증명을 위해서는 노무사의 조력을 받는 것이 좋을 것으로 생각됩니다.

답변이 되셨으면 좋겠습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

퇴사 사유가 자발적 퇴사로 되는 경우 실업급여 수령이 불가능합니다. 퇴사 사유를 수정하거나 상실사유 정정 신청 등을 통해 비자발적 퇴사 사유가 되어야 실업급여 수급이 가능합니다.

현 상황에서는 자진퇴사이므로 실업급여 수급이 어렵습니다.
직장 내 괴롭힘을 신고하여 인정받으셔야 할 것으로 보입니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요
문의주신 내용만으로 구체적 상황을 파악하기 어려우나,
권고사직 등과 같이 의사에 반하여 비자발적 퇴사를 하신 것이 아니라
퇴직을 결정한 상황이므로(부당한 업무지시는 업무과정에서의 부당함을 느낀 것일 뿐 퇴직 자체를 회사가 권유했다는 내용이 없네요)
원칙적으로 실업급여 수급 사유에 해당되지 않습니다.

감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

해당 내용만으로는 실업급여 수급은 어려워 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

자진퇴사는 원칙적으로 실업급여사유가 아닙니다.

감사합니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

이건 직장내괴롭힘으로 인한 실업급여 수급이 가능합니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

현 상황에서는 실업급여 수급 어려울 것으로 사료됩니다.