찾아줘노무사

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

구체적으로 2월부터 급여가 삭감된 이유에 따라 다를 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

먼저 월급여 삭감이 정당한지도 문제가 될 수 있습니다. 참고로 소정근로시간을 줄여 줄어든 임금으로 3개월 이상 근무하기로 한 경우라면 퇴직금 중간정산 사유에 해당합니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

구체적인 사유를 봐야하지만, 근로시간이 줄어들어 삭감된 경우라면 중간정산이 가능할 수 있으니 이점 참고바랍니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 근로자의 동의가 없는 상태로 월급을 삭감하는 것은 불가합니다.
2. 따라서 일방적으로 삭감되신 상태라면, 30%에 대해서 임금체불 진정 제기 가능하시며
3. 퇴직금 또한 삭감되기 전 금액으로 산정되는 것이 맞습니다.