찾아줘노무사

네. 말씀해주신부분이 증거가 될 것입니다. 직접 대면하여 확인하거나 별도로 문자메시지를 보내는 방법도 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

해고예고수당은 폐업을 사업주가 통지(단체톡방 등)한 시점이 폐업일 이전 30일인지 여부에 따라 결정됩니다. 폐업으로 인한 실업급여 수급은 가능합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

결국 회사에 의한 일방적 근로관계 종료가 있었다는 것에 대한 증빙자료면 되시겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

단톡방에서 폐업을 하겠다고 한 시점이 30일 이전이라면 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

폐업을 통지한 시점(톡방 등)과 폐업 사이 기간이 30일이 안되어야 합니다.

1:1상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

폐업이라 하더라도 갑작스러운 폐업이 아닌이상 해고예고 규정은 적용됩니다.
따라서 사전에 폐업에 대한 인지가 있엇다면 해고예고수당 대상이 됩니다.

감사합니다.