찾아줘노무사

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

모회사의 업무를 지시한 것을 두고는 공정거래법 위반 등을 다툴 소지는 있을 수 있으나 (이 부분은 변호사 상담을 받아보시기 바랍니다)
직접적으로 노동법 위반으로 보기는 어려울 수 있습니다.
불법파견 이슈가 나올 수도 있으나, 현실적으로 자회사가 업으로 하였다고 보기 어렵다면 인정 가능성 또한 낮겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

말씀하신 업무가 A회사의 업무와 무관한 B회사의 독자적인 업무인지와 직접적인 업무지시를 B회사가 했는지가 쟁점이 될 수 있습니다. 이에 대한 입증자료를 먼저 확보하는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

노동관계법 위반으로 보기에는 애매합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

직접적으로 노동법을 위반했다고 보기는 어려워 보입니다.
불법파견 관련하여 AB 회사의 업무가 구별되어 있는지, 구체적인 업무지시를 누가 했는지 등을 증명할 필요가 있습니다.

1:1상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

사업주가 지시한 업무이므로 근로기준법 위반으로 볼 수는 없습니다.

상세 상담이 필요한 부분이나 문제되기는 어려워보입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

당연히 불가하며, 근로계약사항에 위배 됩니다.
따라서 직장내 괴롭힘 혹은 임금체불(근로계약이 안된 상황에서 업무를 시켰으므로 최소 최저임금에 대한 임금청구)
정도가 가능할 것으로 보입니다.

감사합니다.