찾아줘노무사

사이트 방문해주셔서 감사합니다.

먼저, 신고 부분부터 말씀 드리겠습니다. 회사의 잘못된 행동에 대해 신고를 원하신다면 근로복지공단이나 고용노동부로 신고를 하실 수 있습니다. 단, 신고를 하더라도 직장을 그만두지 않으신 이상, 현재 진행 중인 육아휴직이나 퇴직금, 실업급여 등에는 일반적으로 영향을 주지 않습니다. 실업급여는 일자리를 잃은 상태에서만 신청하실 수 있습니다.

다음으로 육아휴직 후 사후지급금은 육아휴직기간 중에는 육아휴직급여를 받으시고, 복직 이후에 월급에서 차근차근 환수하는 방식입니다. 퇴직금은 평소와 동일하게 회사에서 지급해야합니다.

마지막으로 출산휴가급여에 대해 말씀드리겠습니다. 출산휴가는 임신한 여성 근로자가 출산을 위해 쉴 수 있도록 법에서 90일을 보장하고 있고, 이 기간 동안의 월급은 고용보험으로부터 지급 받을 수 있습니다. 이는 월급의 100%에 해당하는 급여입니다.

그런데 가끔 이를 '고용보험에서 지급하는 금액 이상은 회사에서 지급하지 않는다'라고 오해하는 경우가 있는데, 이는 잘못된 정보입니다. 고용보험에서 지급하는 출산휴가급여는 월급의 100%를 기준으로 산정되므로, 그 이상의 금액을 요구할 수 없고, 그 이하의 금액을 지급받는 것은 잘못된 것입니다.

5인 미만 사업장일 경우에도, 이러한 임신·출산·육아와 관련된 근로자의 권리는 보장되어야 합니다.

답변이 도움이 되셨길 바랍니다. 추가로 궁금하신 사항이 있으시다면 언제든지 질문해주세요.