찾아줘노무사

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

컴플레인이 작든, 크든 권고사직 퇴사의 경우 실업급여 받으실 수 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

퇴사사유가 정확히 어떤 사유인지, 사직서는 어떻게 작성하셨는지 등을 확인한 후 실업급여 수급여부를 알 수 있습니다.
만약 권고사직이 맞다면 실업급여 수급 가능합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

권고사직 이라면 실업급여 사유입니다.
중대한 귀책사유로 해고될 것인데, 사직권유를 받아 사직한 경우만 아니면 됩니다.

1:1상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

퇴사사유가 "권고사직"이더라도 실업급여가 100% 보장되는 것은 아닙니다. 실제로 비자발적으로 퇴사할 수 밖에 없었던 사유가 있어야 권고사직으로 인한 퇴사시 실업급여 수급 자격이 제한되지 않습니다. 참고로 권고사직은 회사와 근로자가 합의하에 효력이 발생하는 것이므로 회사에서 권고사직을 인정하지 않는다면 계속 근무하는 방법도 고려해보시 바랍니다.

5인 미만 사업장이면 해고예고수당 지급해야 한다고 하시고 권고사직 처리 요구해 보세요

회사의 사직 권고가 있었고, 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되었다면 권고사직에 따른 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다(다른 요건 충족 전제).

권고사직이 맞다면 실업급여 수급 가능합니다.
다만 회사가 권고사직이 아니라고 주장한다면 분쟁 소지가 있겠습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

가능합니다. 다만 4대보험 가입이 되어있어야 하니 이점 참고바랍니다!

감사합니다.