찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

5월1일 원래 유급으로 처리되는 월급 외에 추가로 "휴일근로수당"을 지급하시면 되며, 5인 미만 사업장은 실제 근무한 시간에 통상시급의 100%를 곱해서 계산하시면 됩니다.

근로자의날에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 임금(휴일근로시간x통상시급)을 추가로 지급해주어야 할 것입니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

통상의 근무일인 수요일에 근로자의 날이었음에도 근무를 하였다면
통상시급의 150%를 추가 지급해야 하겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요, 노동법률사무소 바로 조운재 노무사입니다.

근로자의 날은 5인 미만 여부와 상관없이 유급휴일로 지정된 날입니다.

따라서 근무시에는 정상지급하는 월급 외에 근무시간 X 통상시급 100%만큼의 급여가 별도로 지급되어야 합니다.

감사합니다.

월급제 근로자라면 기존 월급을 모두 지급하신 것에 추가로 150%를 지급하시면 됩니다.

휴일이라 일을 하지 않아도 기존 월급이 지급되는 것인데,

근무하지 않아도 되는 날 근로했으므로 임금 100%에

휴일근로가산수당 50%가 추가로 부여된다고 보시면 됩니다.

근로자의 날은 유급휴일이므로 포괄임금제가 아니라면
월급 외에 추가로 해당시간만큼의 임금을 지급해주셔야 합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 원래 지급되어야 하는 급여는 그대로 지급하시고
2. 근무한 시간만큼 추가적으로 지급하셔야합니다.
3. 5인 미만 사업장으로 1.5배 가산은 하지 않으셔도 됩니다.
4. 다만 포괄임금제 등을 운영하시고 계시다면 계산은 달라질 수 있습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

월급제라면 1.5배 지급하시면 됩니다.
시급제라면 경우의 수가 있습니다.

1:1문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

1일 근로시간의 1배를 지급하면 됩니다.

감사합니다.