찾아줘노무사

육아휴직 복귀 후 근무시간을 단축하는 것은 업무성격, 업무량, 구성원의 사정 등을 고려했을 때 협의에 의해 결정됩니다. 이는 근로자가 단독으로 결정하는 것이 아니라 근로자와 사용자(회사) 간의 협의를 통해 결정되어야 합니다.

한편, 육아휴직 복귀 후 단축근무제도 또는 유연근무제도를 요구할 수 있는 범위, 시기 등에 대해서는 해당 국가의 근로법률에 따라 다를 수 있으므로, 정확한 정보를 얻기 위해서는 사업장 소재지의 노동부나 근로법률 상담센터에 문의하는 것이 좋습니다.