찾아줘노무사

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

근로시간 변경은 근로계약상 중대한 부분에 해당하므로
거부하시고, 추후 해당 시간에 대한 휴업수당 등 청구 가능하겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

고용승계의 경우 기존 근로조건을 포괄적으로 승계하는 것이 원칙이므로 근로시간, 휴게시간 등 주요 근로조건의 변경은 개별 근로자의 동의가 필요합니다. 만약 이를 변경하는 경우 새로운 근로계약서 등을 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

근로시간 변경 등 근로조건의 변동은 근로자의 동의가 반드시 필요합니다.

감사합니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

고용승계의 경우 기존의 근로조건을 포괄적으로 승계하는 것이 원칙입니다.
따라서 승계 이후에 변경을 원하는 경우 반드시 근로자의 동의가 필요합니다.

우선 거부하시기바랍니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

근로시간 변경은 근로자의 개별적인 동의가 필요합니다.
변경시 새로운 근로계약 체결이 필요합니다.