찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

해고 등 인사권이 없는 경우에는 해고 부존재 문제가 발생할 수 있습니다. 반드시 사용자(대표자)로부터 해고와 관련된 통지를 받아야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

해고 등의 인사권이 없는 직원을 통해 해고 통지를 들은 경우, 추후에 나는 그런 적이 없다는 등 핑계를 대고 나올 수 있습니다.
따라서 반드시 인사권이 있는 대표로부터 해고 통지를 정확히 받으시길 권합니다.

대표와 면담을 하시더라도 절대 먼저 사직하겠다는 의사 표현을 하지 마시길 권해드리고, 가능하다면 대표의 해고 의사가 명확하다는 것을 녹음하시길 바랍니다.

향후 부당해고와 관련된 분쟁시 필수적입니다.

다만 상시 근로자 수 5인 미만 사업장이시라면 사용자는 해고의 정당한 이유가 없어도 해고할 수 있고 서면통지를 하지 않아도 됩니다.

이 경우에도 해고예고수당은 받을 수 있으니 참고하시길 바랍니다.

사용자가 해고통지를 한것이 아니라면, 먼저 이야기를 꺼내기 전 대표님에게 직접 해고통지를 받으셔야 할 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

네네 무조건 먼저 꺼내시고, 절대 합의하지 마시고 꼭 녹취하시기 바랍니다.

감사합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다

인사권한이 없는 경우 해고통보 자체가 없었다고 볼 수 있습니다.

1:1문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.