찾아줘노무사

원칙적으로 수습기간이나 정규직 여부와 상관 없이, 근로자가 공휴일이나 주말에 근무함에 따라 추가 수당이 지급되어야 합니다.

이는 국가가 근로자의 권리를 보호하기 위해 창포한 법률인 노동기준법에 근거한 것입니다. 제36조 제1항에 따르면, 근로자가 근무일 외의 휴일에 근무한 경우 임금의 100%에 해당하는 가산금을 지급해야하며, 제39조에 의하면 공휴일에 근무한 근로자에게는 임금의 50%를 추가로 지급해야함을 명시하고 있습니다.

따라서 님의 말씀대로, 공휴일이며 대체 공휴일에도 해당하는 날들인 2/12, 3/1, 4/10, 5/5, 5/6, 5/15에 근무를 한 경우 원래의 급여외에도 50%의 가산금을 지급해야하는 것이 정상적인 절차입니다.

다만, 업장의 근무 규정이나 근로계약서에 다르게 명시되어 있는 경우가 있을 수 있으니, 노동법에 대한 상세한 내용은 해당 업장의 인사 담당자나 노무사, 또는 지방노동청 등에 문의하여 확인하는 것이 좋을 것 같습니다.