찾아줘노무사

안녕하세요, 고민이 많으시군요. 면밀한 판단이 필요한 문제인 만큼, 전문가의 조언을 받는 것이 가장 좋겠지만, 일단 기본적인 법률에 기반한 조언을 드릴게요.

1. 주 5일 근무제를 도입한 사업장에서 근로자가 유아(만 8세 미만)의 양육을 위해 요청하면, 근무시간을 1일 2시간 또는 1주 10시간 단축하는 육아기 단축근무 제도를 실시해야 합니다. 그러나 이는 근로자가 원할 때 사용가능한 것으로 회사가 강제할 수 없는 것이 원칙입니다.

2. 회사가 회사의 이익을 위해 단축근무를 강제하는 것은 부당한 요구로 보입니다.

3. 이런 상황에서 단축근무를 강요받아 퇴사한다면 그것은 회사의 부당한 행위에 의한 비자발적인 퇴사일 수 있습니다. 이 경우 법적 조치를 취하는 것이 가능하겠습니다.

4. 만약 단축근무를 요청했는데 회사가 거부하는 경우도 회사의 부당한 행위로 간주될 수 있으므로 이에 따른 법적 조치가 가능하겠습니다.

5. 그러나 이런 경우 신중한 판단과 조치가 필요하므로, 전문가의 상담을 받는 것이 필요합니다. 구체적인 상황을 고려한 상담을 원하신다면, 고용노동부 노동상담센터(1350) 또는 지역별 법률지원센터 등을 통해 상담받으시는 걸 추천드립니다.

6. 최종적으로는 판단은 법률가에서 이루어져야 합니다. 위 가이드는 참고용이며, 법적인 조언을 제공하는 것은 아닙니다.

현재 당면하신 문제가 빠른 시일 내에 해결되어 스트레스 받지 않으시길 바라겠습니다.