찾아줘노무사

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

일반적으로 월급제 근로자가 월 중도 퇴사 시 급여는
일할계산합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

월급의 일할계산 방법은 보통 아래와 같은 방법으로 합니다.
방법1. 해당 월의 일수(28일~31일)로 나누는 방법
방법2. 해당 월의 유급일수(근무일+주휴일+기타유급휴일)로 나누는 방법
방법3. 해당 월의 근무일수로 나누는 방법
결론은 최저임금 이상 지급이면 위 어느 방법으로 하셔도 무방합니다.
사규 또는 기존에 일할 계산했던 방법을 찾아보시기 바랍니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 12일까지를 기준으로 일할계산 되어야 할 것으로 판단됩니다.

통상 12일치 급여로 계산합니다.
각 계산은 유료상담 신청부탁드립니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.