찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 우선 행위자 요건으로 "직장 내에서의 우위성"이 인정되어야 합니다. 통상 작업자보다 관리자가 우위에 있는 경우가 많으므로 특별히 다른 우위성이 인정되어야 직장 내 괴롭힘 여부를 검토할 수 있습니다.

직장내괴롭힘이 인정되기 위해서는 직장내괴롭힘에 해당하는 행위가 업무상 적정범위를 벗어난 것으로 판단되어야 합니다.
고성을 지른 행위가 사회통념상 적정범위에 포함될 수 있는지 제반 상황에 대한 종합적인 판단이 필요합니다.
감사합니다.

위 사실관계만으로는 직장내괴롭힘 성립 여부를 판단하기 어려우며, 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위로 인정되는지를 요건별로 판단해보아야 할 것입니다..

구체적 판단이 필요하지만 괴롭힘이 될 가능성이 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.