찾아줘노무사

일반적인 채용절차법 위반은 공고된 내용과 다르게 채용공간을 이용한 예시가 가장 많습니다. 위의 설명을 바탕으로 이해한 바로는 공고와 실제 근로계약에 명시된 금액이 다르게 처리되었다는 것이므로, 이는 고용노동부에서 볼 경우 제대로 된 전공정보를 제공하지 않아 본질적으로 위법할 가능성이 있습니다.

다만, 실제로 노동부에 진정을 제기하기 위해서는 세부적인 상황이나 증거 수집이 필요할 수 있습니다. 예를 들어서, 원래 공고된 금액이 총액인지, 실제 받게 될 월급인지, 그리고 실제로 어떻게 계산이 되었는지 등에 대한 사항이 중요할 것입니다.

면접 직후 업무를 시작하기 전에 근로계약서를 제공받지 못한 것 역시 잠재적인 문제점으로, 근로기준법에 따르면 근로자가 업무를 시작하기 전에 계약서를 제공받아야 합니다.

저라면, 일단 근로계약서에 동의하지 않았기 때문에 임금 및 근로조건을 변경하기 위해서는 재협상이 필요하다는 것을 알리고, 업무 시작 전에 근로계약서를 받지 못한 문제, 그리고 근로계약서에 적힌 급여와 원래 공고에 표시된 급여가 다른 점 등에 대해 논의를 시작하는 것이 좋을 것 같습니다.

만약 회사 측이 유연하게 대응하지 않는다면 고용노동부에 상담 요청하거나, 결국 신고를 고려하셔야 할 수도 있습니다. 그러나 항상 가능한 한 문제를 해결하기 위해 상호 대화를 먼저 시도하는 것이 중요합니다.