찾아줘노무사

1. 이는 회사의 정책에 따라 다르지만, 일반적으로 퇴사의 사유와 발생 시점은 퇴사를 결심한 개인이 결정하며, 유급휴일 등의 제도를 이용해 퇴사일까지 일하지 않고도 퇴직금을 받는 경우도 있습니다. 회사 측이 당신을 자르려면 그에 따른 사유가 필요하며, 상당한 고지 기간을 두고야 합니다.

2. 부당해고는 정당한 사유 없이 근로자를 해고하는 것을 말합니다. 즉, 회사가 퇴직금을 주고 싶지 않아서 해고한다는 명백한 증거가 있을 경우, 이는 부당해고로 간주될 수 있습니다. 그러나 실제로 이러한 부당해고를 주장하려면 법적인 절차가 필요하며, 이는 많은 시간과 비용이 필요한 일이기도 합니다.

결국 이러한 문제는 회사의 내규와 정책, 그리고 당신이 어떻게 퇴사를 관리하느냐에 따라 다르게 해석될 수 있으므로, 개별적인 조언을 받아보는 것이 가장 좋을 것 같습니다. 퇴직금 문제는 노동법 전문가나 노동위원회 등에 상담하시는 것도 좋은 방법입니다.