찾아줘노무사

해당 요구 만으로는 불리한 처우라고 보기는 어렵습니다.
만약 소견서를 내지 않고 요양 이후 복직시, 이를 이유로 인사발령이 이루어진다면 이에 대해 다퉈보아야 할 것입니다.
※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

직장 내 괴롭힘 조사 기간 중 신고자에 대한 보호조치를 요청하시고, 업무복귀시 피신고자와 분리조치가 되는지에 대한 확인도 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

해당 내용만으로는 정확한 답변은 어렵습니다.
실제 질문자 분의 직무 내용, 의사의 진단 내용으로 인해 발생할 수 있는 근무에의 악영향 등의 고려가 필요하며
실제 직장 내 괴롭힘 인정 여부에 대한 판단도 함께 고려되어야 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.