찾아줘노무사

이 경우 노동청에 상담을 신청하신 후 고발을 드리는 것이 마지막 수단으로 보입니다. 지금처럼 계약종료를 하지 않는다면 이는 부당해고 또는 강제사직으로 봐야하므로 노동청에 제보를 하시면 됩니다. 그리고 그전에 충분한 증거자료가 준비되어 있어야 합니다.

구두로 합의했던 사항에 대한 어떠한 증거가 있다면 그것을 제출하셔야 합니다. 이메일, 문자, 카톡 등의 대화 내용이나 함께 있던 직원의 증언 등이 유효할 수 있습니다.

지원금이 나오지 않는 것은 사장님의 문제이고, 이것을 핑계로 계약종료를 거부하는 것은 매우 부당한 행동입니다.

블랙리스트에 오르는 것을 우려하실 수도 있지만, 자신의 권리를 보호받고자 한다면 우려보다는 실제로 행동을 취하셔야 합니다.

사업주의 압박이 있는 상황에서 이직하는 것이 어렵더라도, 파견사원의 입장에서는 실업급여를 받을 수 있어야 합니다. 이문제에 대해선 위와 같이 노동청에 상담하는 것이 가장 좋을 것 같습니다.

또한 이렇게 기간을 늘렸다가 다시 줄이는 등의 계약 변경 또한 노동법상으로 적절하지 않은 행동이니 노동청에 상담을 신청해보세요.

노동관계에서 발생하는 위와 같은 문제는 노동청, 한국산업인력공단 노동상담센터 등에서 전화나 인터넷을 통해 무료로 상담을 받을 수 있으니 이용해보시기 바랍니다.