찾아줘노무사

노무사나 한국산업인력공단 등에 문의하시면 더 정확한 정보를 얻을 수 있지만, 일반적으로 급여 감봉은 전체 월급에서 일정 비율이 감소하는 것을 의미합니다. 따라서 월급 전체를 다 못 받는 것이 아니라, 지정된 비율만큼 줄어드는 것이 급여 감봉입니다.

그러나 월급 감액의 비율이나 기간, 그리고 그 감액이 적용되는 정확한 조건 등은 회사의 내규나 노동계약서에 따라 다르므로, 꼭 확인해보시기 바랍니다. 또한, 무단결근에 따른 월급 감액도 만약 상습적이거나 방치된 경우라면 퇴직조치를 받을 수도 있으므로 사전에 충분한 대처가 필요합니다.

또한, 한국 노동법상 무단결근에 대한 처벌은 회사 내규나 노동계약에 따르지만, 일반적으로 처음 무단결근에는 경고, 그 이후엔 감봉, 그리고 반복될 경우 전환을 목표로 하는 퇴직조치 등이 이루어집니다. 하지만 이러한 내용이 계약서에 명시되지 않았다면, 원칙적으로는 임금을 삭감할 수 없습니다. 회사가 이에 대해 부당하다고 판단될 경우, 노동청에 상담을 요청하거나 노무사 등 전문가에게 조언을 구할 수 있습니다.