찾아줘노무사

네, 가능합니다. 근로기준법에 따르면 급여가 15% 이상 감소한 경우를 부당해고(무정당해고)로 인정하여 자진퇴사 했을 때에도 실업급여를 받을 수 있습니다.

하지만, 시부모의 병등으로 의무적으로 퇴사한 경우, 기타 신상유예, 집행유예자, 면제자 등 자발적 퇴사나 해고 사유에 해당하는 경우는 실업급여를 받을 수 없습니다.

또한, 퇴사에 이르는 과정에서 법적인 절차를 준수하였는지, 근로계약 해지 통지서를 제출하였는지 등의 사항들도 실업급여 수급 여부에 영향을 줄 수 있으므로 이 부분도 체크해야합니다.

한편, 실업급여는 고용보험에 가입하고 있어야 받을 수 있으며, 고용보험은 근로기준법상 사업장에서 5인 이상 근로자를 고용하고 있는 사업주에게 가입이 의무화되어 있습니다. 따라서 고용보험에 미가입한 사업장에서 근무한다면 실업급여를 받을 수 없으니 이 점도 유의해야 합니다.

실업급여를 신청하려면 퇴직한 다음날부터 3개월 이내에 가까운 구청, 시청, 도청의 고용센터에 방문하여 신청하면 됩니다. 단, 고용보험법에 따른 적용기간(보험가입 기간)을 채우지 못한 경우에는 실업급여를 받을 수 없으니 이 점도 유의해야 합니다.