찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

근로자 개인사정으로 그만두는 경우 자발적 퇴직으로 신고해야 합니다. 퇴사사유를 사실과 다르게 신고하여 실업급여를 수령하는 경우 부정수급에 사업주가 공모한 것이 되며 형사처벌 대상이 되기도 합니다.

자잔퇴사라면 계약만료에 해당하지 않게 되고 자진퇴사임에도 근로자 요청에 의해 계약만료로 상실신고를 하는 경우 부정수급에 동조하는 것이 됩니다. 사실 그대로 자진퇴사로 상실신고를 하는 것이 좋을듯 합니다.

계약만료일 전에 자진하여 퇴사하는 근로자에 대해 회사가 계약만료로 근로관계 종료로 처리할 수는 없습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

사실 그대로, 있는 그대로 신고해주세요.
부정수급으로 처벌받을 수 있습니다.

1:1문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

기간의 정함이 있는 근로자로 채용한 것이 아니라면 자진퇴사 처리가 맞습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

엄밀하게 본다면 자진퇴사로 보이며, 근로계약서 작성시에 계약기간을 작성하지 않았다면, 기한의 정함이 없는 근로자로 분류됩니다.

자진퇴사 처리하셔야 합니다. 실업급여 부정수급에 해당하지 않도록 유의하실 필요가 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.