찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

권고사직은 회사와 근로자가 합의하여 근로관계를 종료하는 것인바 근로자가 동의하지 않으면 퇴사의 효력이 발생하지 않으므로 계속 근무를 하여야 합니다. 당일 연차사용이 근태불량인지 여부는 차치하더라도 징계로 급여를 20% 감봉하는 것은 근로기준법상 제재규정을 위반한 부당징계라고 사료됩니다.

감급의 제재의 감액 제한이 있는데 그 수준을 넘은 것 같아 징계 조치의 부당함에 대한 이의를 제기하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

권고사직은 서로 합의하에 퇴직하는 것입니다. 일방적으로 할 수 없습니다.
급여감봉 20%도 허용범위를 넘어 부당합니다.

1:1문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

당일연차 사용은 경우에 따라 근태불량 사유가 될 수 있습니다.
그 정도에 따라 다를 수 있어 일률적으로 해고 가능 여부에 대한 답변을 드리기는 어렵습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

당일 연차 사용이 많다는 이유만으로 해고는 어렵습니다.

권고사직의 경우에는 제안에 불과하므로, 이에 대해 거부한다고 하더라도 일방적으로 감봉을 할 수 없으며, 근무는 계속 해야합니다.

당연히 불가합니다. 권고사직 거절하면 회사가 해고하지 않는 이상 그대로 다니시면 됩니다.
상세하게 상담받아보시고 적극적으로 대응하시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.