찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

2023.01.01.~2023.06.19.까지 정상근무를 하였다면 2024.01.01.자로 비례휴가 7(=15일*170일/365일)일이 발생합니다. 즉, 2024년 7개를 사용하고 퇴사하는 경우 연차휴가를 초과하여 사용한 것이 아니므로 공제 할 휴가도 없습니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

회계연도로 연차를 부여받더라도 퇴직 시에는 입사일 기준으로 정산 요구 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

퇴직시에 입사일 기준이 유리하다면 입사일 기준으로 정산받으셔야 합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

회계연도 기준으로 연차를 부여하더라도

취업규칙 등에서 퇴사시점에는 입사연도로 재정산한다고 규정하고 있다면 회사는 그 규정에 따라 연차수당을 지급할 수 있습니다.

퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 지급받지 못한 연차수당을 회사에 청구할 수 있습니다.