찾아줘노무사

상시 5인 이상 사업장의 경우 위와 같은 상황에서 부당해고에 관한 구제신청을 할 수 있을 것으로 판단됩니다. 부당해고 구제신청은 체계적으로 진행해야 하기에 심층 상담을 받으시길 권고드립니다.

5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능한 상황입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

5인 이상 사업장이라면 부당해고 신고가 가능합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

상시근로자 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청 가능하며
경우에 따라 2~5개월 급여를 보상금으로 청구 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

수습 기간 중에는 통상의 근로자보다는 넓게 해고 사유가 인정될 수 있으나, 정당한 사유가 필요합니다.

말씀주신 내용만을 토대로 봤을 때에는 정당한 해고 사유로 인정되기는 어렵다고 사료되며

노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

입사를 한 상태에서 이루어진 고용관계 종료이므로 해고에 해당합니다.
해고에 대한 정당성 여부는 따져야 할 부분인데, 5인 이상 사업장이라면 이러한 내용에 대해 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
만약 급여가 300만원 미만이라면 국선노무사에게 무료로 도움을 받을 수도 있으니 꼭 알아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 부당해고 전문 이준호 노무사입니다.

근로자수가 5명이 넘는다면 부당해고 구제신청이 가능하며,
선생님에게 별다른 귀책사유가 없기 때문에 충분히 인정 될 가능성이 높습니다.

추가적으로 간단한 상담 받아보시면 상세한 절차 및 이후 진행 사항에 대한 안내도와드리겠습니다. 감사합니다.

입사하고 나서 2주 밖에 되지 않았다고 하더라도 부당해고에 해당할 수 있습니다.