찾아줘노무사

육아휴직으로 인한 퇴사도 실업급여 사유가 될 수 있으나 구체적으로 요건에 해당하는지 세부적인 사항에 대한 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

육아로 인해 자발적으로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 어렵습니다. 다만, 육아로 인해 해당 업무를 수행하기 어려운 경우로서 회사에서 추가적인 휴가나 휴직을 허용하지 않아 어쩔 수 없이 퇴사한 경우라면 심사를 통해 실업급여 수급 여부가 결정됩니다.

추가적인 요건이 있는데,

1. 근로자가 육아로 인한 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 요청
2. 사업주가 이에 대한 경영상 이유에 의한 거부
3. 근로자가 어쩔 수 없이 육아를 이유로 한 퇴사
4. 이후 육아문제의 해결_+구직활동

이러한 사항들이 맞아야 합니다. 사실 복귀가 어렵다는 게 근로자 사유로 인한 것인지 회사의 입장때문인지는 모르겠으나, 권고사직으로 상실신고 되는 게 제일 깔끔하기는 합니다.

육아를 위한 자발적인 퇴사의 경우 일정한 요건을 갖추어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

육아휴직 이후 권고사직 퇴사라면 실업급여 가능해 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.