찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

출산휴가, 육아휴직 기간 모두 연차휴가 계산시 정상 근무한 것으로 간주되는 기간입니다. 또한 출산휴가 및 육아휴직으로 사용하지 못한 잔여연차가 있는 경우 모두 연차수당으로 지급받을 수 있는 점, 퇴직금 분할 지급 약정은 무효인 점 등 상담 시 참고하시기 바랍니다.

1~3번 질문에 대한 답

출산휴가와 육아휴직기간은 출근 간주기간이므로 연차가 발생하며,

만약 연차를 사용하지 못해 소멸한 경우 연차수당으로 받을 수 있습니다.

4번 질문에 대한 답

퇴직금은 퇴직 이후 발생하는 권리이므로, 퇴직금을 포함하여 연봉체결을 할 수 없습니다.

1. 발생합니다.
2. 기한 내에 사용 못하면 수당으로 전환됩니다.
3. 네 가능합니다.
4. 퇴직금도 발생합니다.

출산휴가와 육아휴직기간 모두 출근한 것으로 보는 기간이므로 통상근무자와 마찬가지로 계산하시면 됩니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

출산휴가와 육아휴직 기간도 모두 연차휴가에 있어 출근한 것으로 보아 연차 정상 발생합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.