찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

육아기 근로시간 단축 기간 중 변경되는 근로조건에 대하여는 해당 기간 동안 적용될 별도 근로계약서를 적성하는 것이 바람직합니다. 육아휴직 기간과 육아기 근로시간 단축 기간은 퇴직금이 지급되는 재직기간에는 포함되며, 평균임금을 산정하는 기간에서는 제외됩니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

육아기 근로시간 단축의 경우에는 그 기간 중 근로조건을 서면으로 정하여야 하므로
근로계약서를 다시 작성하는 것이 바람직하겠습니다.

퇴직금 산정 시에는 육아휴직 전 3개월로 산정하시면 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

1. 육단축 기간동안 근로조건을 정한 근로계약서 작성이 필요합니다.
2. 네 맞습니다. 육아휴직 및 육단기 전입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.