찾아줘노무사

1. 근로기준법에 의하면 퇴직금과 주휴수당의 필요성은 사업주의 변경 여부와 무관합니다. 알바생의 변동이 없고 계속 근무를 이어간 것이라면 이전 사업주에서의 근무기간도 포함하여 퇴직금을 계산해야 합니다. 또한 주휴수당 또한 근무기간 동안 주어져야 하는 권리로, 동의하지 않은 상황에서 사업주가 주지 않았다면 청구할 수 있습니다.

2. 통장 입금 내역을 통해서도 충분히 근무일을 인증할 수 있습니다. 입금 내역에는 급여 지급일을 나타내므로, 그를 통해 근무를 증명하는 자료로 사용할 수 있습니다.

3. 사업주가 회사와 계약을 해서 인계를 한 것이라면, 그래도 근로자의 근무기간은 유지된다는 점을 알아야 합니다. 사업주가 바뀌더라도 근로자가 그대로 일을 계속하고 있다면, 새 사업주도 이전 사업주의 근로자에 대한 권리뿐만 아니라 의무도 이어 받게 됩니다.

하지만, 상황에 따라 다르므로 정확한 상담을 받기 위해 근로복지공단 등의 공공기관에 문의하거나 법률적인 도움을 받는 것이 좋을 것 같습니다. 이러한 부분들은 국가별로 다른 경우도 있으므로, 반드시 해당 위치에서 적용되는 법률을 확인하는 것이 중요합니다.