찾아줘노무사

1. 근로계약서의 근로조건변동시 재작성 여부: 근로조건이 변경되는 경우, 그 변경사항을 통보하고 동의를 얻어야 합니다. 특히, 근로시간, 임금, 휴가 등 중요한 근로조건의 변경은 "근로자의 동의"가 반드시 필요하며 직접적인 임금감소를 수반하는 경우나 근로시간의 순대로 간주될 만한 변경은 원칙적으로 금지되어 있습니다.

2. 야간전담간호사의 유급 휴무 시간 계산 : 일반적으로는 주당 40시간(주당 5일, 1일 8시간) 근무를 원칙으로 하나, 요양병원의 야간간호사는 주52시간근로제도의 예외적용대상이므로 주당 52시간 이내에서 근무시간을 정할 수 있습니다. 유급휴무는 1주일 중 근로를 하지 않는 휴일로 병·휴가, 결근 등의 이유로 사유가 있는 경우가 아니라면 원칙적으로 임금을 지급해야 합니다.

3. 공휴일에 근무한 경우 - 대체휴일 또는 1일분의 임금을 추가로 지급해야 합니다. 위 경우에, 공휴일에 근무하여야 할 소정근로시간을 무급으로 하여 휴일당일의 추가급여(1일분 임금)를 제외하고 근무수당을 지급한 것이라면 위법입니다.

이는 일반적인 해석이며, 구체적인 상황에 따라 다를 수 있으니 노무법인이나 전문가의 도움을 받아 보세요.