찾아줘노무사

마지막에 퇴사한다고 의사를 밝혔으므로 해고가 아니게 됩니다. 이전 상황은 모두 이의제기를 할 수 있는 것으로 이해되는데, 마지막에 퇴사한다고 밝혔고 그래서 고용관계가 종료된 것이라면 부당해고라고 볼 수 없습니다. 바로 취소하고 계속 다니겠다고 하시거나 폭행으로 인해 휴직을 하겠다고 하시던가 해야 할 것으로 보입니다. 직장 상사로 인한 폭행이라면 산재신청도 가능하니 이것도 알아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

신체에 직접적인 폭력은 당연히 직장 내 괴롭힘에 해당하며 폭행죄에 해당할 수 있는 중대한 사항입니다. 5인 이상 사업장인 경우에 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다. 회사가 해고를 한 것이 아니라 먼저 퇴사하겠다고 말씀하셔서 근로자가 직접 근로관계를 종료한 것이라면 "해고"가 아니므로 부당해고는 성립하기 어려울 것으로 사료됩니다.

퇴사하시겠다고 하셨으므로 부당해고는 아닙니다.
폭행에 대해서는 경찰신고와 직장 내 괴롭힘 모두 신고하시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

근로자는 회사의 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

결국 질문자 분이 퇴사한다고 의사를 밝혔으므로 부당해고는 아닙니다.
다만, 근로기준법상 폭행 금지 위반으로 신고 가능해 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.