찾아줘노무사

먼저, 직장에 갖는 여러 감정은 솔직하게 표현해주셔서 고맙습니다. 직장에서 받는 스트레스나 고통은 혼자 거두질 않아도 됩니다.

직장에서의 퇴사는 원칙적으로 재직자와 사업주 간의 합의로 이루어지며, 고용주가 무리하게 퇴사를 강요한다면 이는 사실상 강제 퇴사로 볼 수 있습니다.

일반적으로 퇴직사유를 공고한 날로부터 3일 내에 퇴사 의사를 밝히고 영업을 끊고 나서 3일 이내에 정당한 사유 없이 직장에 복귀하지 않는 경우 사직으로 볼 수 있습니다. 즉, 통상적으로 퇴직 통보는 경영사정이나 기타 사정에 따라 사전에 통보하는 것이 일반적입니다.

1년 미만의 근무 시간에 대한 퇴직금 지급은 사업주의 재량에 따릅니다. 근기법에 따르면 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하며, 이를 지키지 않으면 고용주에게 5년 이하의 징역 또는 2000만 원 이하의 벌금형이 부과될 수 있습니다.

따라서, 1년 근속을 기다리실 경우 퇴직금에 대한 권리를 확보하실 수 있게 됩니다.

그러나 현재 근무 환경이 매우 힘들다고 느끼고 계시다면 자신의 정신적, 신체적 건강을 우선시하는 것이 중요합니다. 필요하다면 법률적으로 상담을 받아보시는 것도 방법일 수 있으니, 직장 내 괴롭힘에 대해 피해를 주장하실 경우 알맞은 조치를 취하기 위해 전문가의 도움을 받는 것을 고려해보시길 바랍니다.

그 외에도, 괴롭힘 주체가 인사 담당자라면 동료 또는 경영진 등에게 알릴 수 있는 상황을 만들어보시는 것도 한 방법입니다. 현재 상황을 비밀로 하고 싶다면 직장 내 괴롭힘 지원센터 등 외부의 전문인력을 활용하여 상담을 받는 것도 여러가지 지원을 받을 수 있는 방법입니다. 하지만 이 모든 것이 쉽지 않다면 퇴직을 강력히 검토해 보시는 것이 좋습니다.

퇴직 통지에 대한 질문에 대한 답변으론, 법적으로 퇴사 의사를 고용주에게 통지하는 방법은 "명시적 통지"와 "묵시적 통지" 두 가지입니다.
- "명시적 통지"는 구두, 서면, 전자우편 등 직접적인 방식으로 퇴사 의사를 표시하는 것입니다.
- "묵시적 통지"는 출근을 멈춰서 수일 이상 연락을 하지 않는 경우나, 사실상 퇴사 처리가 그 체제에 익숙하다는 사실을 알게 하는 경우입니다.

위의 방법 중에서 가장 적절하다고 생각되는 방법을 선택하시면 됩니다.