찾아줘노무사

근로자가 권고사직을 안 받는다고 한 상태까지이므로, 아직 해고가 발생한 것은 아닌 것으로 보입니다.
회사가 해고통보를 하고 해고가 된 이후에 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다. 단 회사가 5인이상 사업장이어야 합니다.

네 부당해고 다퉈보셔야 하는 상황입니다.
상세 상담 진행하시고 적극적으로 대응하시기 바랍니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

권고사직을 거부하시고, 그래서 회사가 해고를 한다면 부당해고에 해당합니다.

해고를 당하신다면 부당해고구제신청 제기를 하실 수 있습니다. 권고사직 제안에 대하여는 일단 거부하시고 계속 근로를 희망하시기 바랍니다. 그럼에도 불구하고 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 해고를 한다면 해고 시점 부 3개월 내에 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.

상시근로자수가 5인 이상이라면 정당한 사유 없이 해고할 수 없습니다.

특별히 해고할만한 정당한 사유가 없다면 부당해고로 구제신청을 제기할 수 있습니다.

다만, 아직 해고가 이뤄지지 않았으므로 해고가 이뤄진 후에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

상시근로자 5인 이상 사업장이라면 일방적 해고 통보에 대해 부당해고 구제신청 제기 가능하겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.