찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

먼저 퇴사의사를 밝히셨고, 다음 교사가 구해질때까지 근무하겠다고 하셨으나 사측에서는 선생님의 건강 악화를 염려하여 빠르게 퇴사처리를 하고 치료와 휴식을 할 수 있도록 배려한 것으로 볼 수도 있습니다. 또한 퇴사 처리에 대하여 별도 이의제기도 하지 않으신 것 같고요. 만약 계속 근무할 의사라면 퇴사 처리에 대하여 이의제기를 하는 등의 의사표시를 하셔야 할 것으로 사료됩니다.

퇴사의 조건(다음 교사의 채용)이 달성되지 않았음에도 고용관계 종료를 통보한 것은 해고에 해당합니다.

1년 반 근무한 상태였으니 해고예고수당이 발생하게 되고, 만약 회사가 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 할 수 있는 상황입니다.

원직복직을 원치 않는다고 하였으니, 부당해고 구제신청을 할 때 금전보상명령으로 진행하면 됩니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

해당 내용은 부당해고로 보입니다.
사직서를 절대 작성하지 않으셔야 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.