찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

연차휴가를 회계연도로 운영하는 회사가 근로자가 퇴사시 입사일 기준으로 정산하기 위해서는 취업규칙에 별도의 단서규정이 있어야 합니다. 퇴사시에 입사일 기준으로 정산한다는 규정이 있는지 확인해보시기 바랍니다.

실제 연차휴가와 회사의 연차휴가 간 차이가 있다면 근로자는 이에 대해 회사에 추가 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

입사일로부터 만 1년이 되지 않은 상황에서 퇴직하기 때문에
매월 개근에 따라 1개씩 발생하는 연차만 인정되며, 총 6개 연차 발생으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

회계년도 1.1. 기준으로 1.5개 발생하신 것으로 판단됩니다. 사내 규정상 "퇴사 시 근로기준법상 입사일 기준으로 재정산한다"는 내용의 규정이 없는 한, 이미 지급된 1.5개의 연차휴가를 1년을 채우지 않았다는 이유로 제외할 수는 없습니다. 사규를 확인해 보시기 바랍니다. 감사합니다.