찾아줘노무사

구두로 해고 통보를 받았다고 하더라도 해당 사항들이 증빙이 가능하다면, 부당해고를 주장하여 구제 신청할 수 있습니다.

부당해고 구제신청을 하기 위해서는 사실관계를 명확히 증명할 수 있는 증거가 필요합니다. 구두로 통보받은 해고 사실을 증명하기란 쉽지 않은데요, 이를 위해 가능한 다음의 방안들을 고려해보시기 바랍니다.

1. 해고 통보를 받은 후에, 점장에게 해고 사실을 확인하는 메시지를 보내고 그 답변을 캡처합니다.
2. 근무 인원 조정으로 인한 해고 통보를 목격한 동료들에게 이 사실을 입증해줄 수 있는 진술을 해주도록 요청합니다.
3. 근무 일정표에 당신의 이름이 빠진 것을 증명할 수 있는 물증을 마련합니다.

위와 같은 물증들이 확보된다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 이 경우, 노동위원회는 신청인의 사정과 해고 사유 등을 종합적으로 판단하여, 해고가 부당하다고 판단되는 경우 근로자의 복직을 명하게 됩니다.

다만, 근로계약서가 없는 상태에서는 해고에 대한 명확한 기준이 없기 때문에, 위 과정이 복잡하거나 시간이 걸릴 수 있습니다. 이에 대한 추가적인 법률 상담이 필요하다면 전문가에게 상담을 받아보시기 바랍니다.