찾아줘노무사

근로기준법에 따르면, 일반적으로 주휴일(일요일)과 법정공휴일은 무급으로 쉴 수 없습니다. 근로자가 주5일이나 그 이하로 근무하는 경우에도 이 원칙은 동일하게 적용됩니다. 즉, 월요일을 무급휴무일로 지정하더라도 일요일, 법정공휴일, 대체공휴일은 무급휴무일로 지정할 수 없습니다.

원칙적으로는 월요일이 정기휴무일이라면 그날에 무급휴무를 하는 것은 문제가 없지만, 일요일과 법정공휴일 그리고 대체공휴일에 대해서는 무급휴무가 아닌 유급휴무로 지정해야 합니다. 참고로 대체공휴일은 법정공휴일이 일요일과 겹칠 경우, 그 다음 날을 대체공휴일로 지정하며, 또한 유급휴무일로 지정해야 합니다.

이러한 내용을 근로계약서에 명시하고 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 다만, 이러한 계약서 작성 시에는 반드시 노동법 등에 대한 자세한 이해와 지식이 필요하므로, 노동법 전문가나 변호사 등의 조언을 받는 것이 좋을 것으로 권해드립니다.