찾아줘노무사

'근로자'를 정의하는 데 있어서 '근로 계약'의 유무는 결정적이지 않습니다. 예를 들어, 근로 계약을 체결하지 않았지만 사실상 근로자로서의 역할을 수행한 경우, 법적으로 근로자로 인정받을 수 있습니다. 따라서 사건 상황의 주체인 당신은 근로자로 볼 수가 있습니다.

문제는 크게 두가지입니다. 하나는 임금 문제이고, 다른 하나는 대리인에게 인수인계 제대로 안 됐다는 주장 문제입니다.

1. 임금 문제 : 실제로 근무를 했으ニ까 임금을 받아야 합니다. 더불어, 근로 기준법 및 최저 임금법을 따져봤을 때, 야간 근무, 연장 근무 전부 계산하신 것 같아서, 근로자로서의 권리는 충분히 행사할 수 있어 보입니다. 문제는 근로자로서 당신을 인정하느냐, 그리고 그런 숫자들이 맞느냐 입니다.

2. 인수인계가 제대로 안 됐다는 주장 문제 : 이 부분은 사실 확인을 해봐야 알 수 있습니다. 애매한 부분이라면 작업과 관련된 데이터나 이메일, 메시지 등을 보존하시길 권장드립니다. 그런 내용들이 있으면 대비가 되겠죠.

3. 소송 가능성 : 소송이란 말 자체가 크게 무서워 보이지만, 사실상 소송은 당사자 간의 의견 차이를 법적으로 해결하는 과정일 뿐입니다. 그럼에도 불구하고 소송 과정은 비용과 시간이 많이 드는 만큼, 상대방 역시 우습게 소송에 나설 수는 없습니다.

결론적으로, 상대방이 소송을 걸 수도 있고, 당신도 상대방을 상대로 임금 청구 소송을 제기할 수도 있습니다. 하지만 이 사건이 근로 계약서 없이 발생한 경우라면, 서면 근로 계약서가 없어 관련 증거를 구하는 게 중요합니다. 그러므로, 대화 내역 캡처하거나, 사유서를 작성하거나, 목격자를 대거나 하는 등의 방법으로 증거를 확보하는 것이 권장됩니다.

마지막으로, 이러한 문제를 가장 잘 해결해 줄 수 있는 곳은 노동청이니, 노동청에 전화하거나 방문하여 상담을 받아 보시는 것이 좋을 것 같습니다.