찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

포괄임금제 10시간 포함이 연장근로에 대한 수당인지 휴일근로에 대한 수당인지 등 설계된 포괄임금의 구체적인 내용에 따라 다르게 계산될 수 있습니다. 정확한 상담시 참고하시기 바랍니다.
참고로 5인 이상 사업장의 휴일근로수당은 8시간 까지는 1.5배이고, 8시간 초과시 2배입니다. 휴일대체는 사전에 근무일과 휴일을 노사서면합의로 변경해야 하며, 사후에 금전 보상 대신 보상휴가를 실시하는 경우에는 가산된 시간만큼 휴가를 부여해야 하며 노사서면합의가 필요합니다.

휴일근로수당이 포괄임금제 임금계약에 포함되어 있다면 그 시간까지는 회사가 근로자에게 수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

포괄임금제라 하더라도 연장근로시간이 10시간이면 안되고, 정확히 휴일근로시간이 고정OT로 부여되어 있어야 합니다.
부여되어 있지 않다면 계산 방법은 1번입니다.
휴일대체는 미리 진행되었어야합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

상시근로자 5인 이상 사업장이라면, 공휴일에 5시간 근무는 1.5배로 하여 7.5시간분 급여 정산이 필요합니다.
따라서 10시간의 수당이 사전에 배정되어 있다면 추가로 지급할 의무는 없으나
포괄수당이 연장근로에 대한 포괄수당이라면 휴일근로로서 7.5시간분은 별도 지급해야 하겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.