찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

경영상 이유에 의한 정리해고의 경우에는 근로기준법이 정한 엄격한 요건과 절차를 모두 거쳐야 정당한 해고라고 할 수 있습니다. 부당해고 구제신청을 통해 구제되실 수 있습니다. 상담시 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요

담당 사업부 폐지에 따른 정리해고로 보이더라도

정리해고의 요건(긴박한 경영상 필요, 해고 회피노력, 사전 협의절차(대상자 선정 등 객관성)을 모두 준수해야 가능한 사항입니다.

우선, 해고예고수당 및 부당해고 구제신청을 제기해보는 것이 가능해보입니다.

감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

우선 노무사 선임하셔서 부당해고 구제신청을 위한 전략을 수립하셔야 합니다.
증거자료 및 현 상황에서 추가적인 채증이 필요할 수도 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요. 부당해고 전문 이준호 노무사입니다.

정리해고의 경우 보다 엄격한 기준을 요구하고 있는 만큼 구체적인 조치 없이 구두로 통지 받으셨다면 부당해고로 인정될 가능성이 매우 높습니다.
다만, 명확한 해고의 통지로 인정 될만한지 근로관계의 종료 과정에 대하여 구체적인 내용을 포함하여 한번 상담을 받아보시는 것은 추천드리겠습니다.

감사합니다. 좋은 하루 되세요.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

지금이라도 문자나 카카오톡으로 담당자 또는 대표에게

'계속 근무하고 싶다. 해고예고수당과 해고통보서 요청한다'고 보내시길 바랍니다.

부당해고에 해당할 가능성은 높아보이며, 부당해고는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받아야 합니다.

심층 상담은 상담신청 통해서 요청해 주시길 바랍니다.

감사합니다.

김지수 배상

부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

노무사를 선임하여 위 절차를 밟는 것도 하나의 대안일 것으로 판단됩니다.