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  • Q. 안녕하세요.
    2021년 발생한 연차17개를 육아휴직으로 인하여 미사용 하였습니다.
    미사용연차수당을 지금 정산하려고 하는데요.
    수당정산할때 통상임금 기준을 어떻게 정해야 하는지 문의드립니다.
    저희 회사는 좀 특이케이스인데 입사년 기준으로 발생하는 연차 갯수를 당해년도 연초(1월2일) 미리 지급해서 사용했습니다.
    취업규칙에 통상임금기준에 대한 내용이 없으면 입사년도 기준으로 해도 된다는 말과 1월에 지급했으니 회계년도 기준으로 봐야한다는 말을 들었습니다.

    입사년과 회계년도 어떤 기준으로 봐야하나요?
    안*은 님
    조회 : 464건 답변 : 3건 24.06.05
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.06.05

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

    잔여휴가에 대해 연차휴가수당을 지급할 경우 적용되는 통상시급은 해당 휴가를 사용할 수 있었던 마지막 달의 통상시급을 적용하시면 됩니다.

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    손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.06.07


    안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

    회사 운영정책에 따라 연차휴가를 연초에 부여하는 경우에는 부여일로부터 1년 뒤까지 사용 가능합니다.
    이때 수당 산정 시 통상임금은 최종 사용할 수 있었던 시점 기준의 통상임금이 됩니다.

    사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
    "손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

    별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.06.11

    원칙적으로 근로자의 연차수당은 미사용연차휴가가 기한을 경과하여 수당으로 전환될 당시의 통상시급에 기초하여 계산됩니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

회계연도 기준으로 통상임금을 계산하는 것이 적절하다고 봅니다. 미사용 연차에 대한 수당은 실제로 사용할 수 있었던 시기에 대한 대가로 보아야 하므로, 연차를 받았던 2021년도의 실제 임금을 기준으로 계산하는 것이 타당하다고 생각됩니다.

다만, 이는 고용노동부 또는 기업법무자의 해석에 따라 달라질 수 있으니, 사업장의 실질적인 상황을 고려하여 고용노동부 또는 법무자와 상의하여 결정하는 것이 가장 확실한 방법일 것입니다.

참고로, 미사용 연차에 대한 수당 계산은 다음 공식을 사용합니다.
미사용 연차수당 = 통상임금 X 미사용 연차일수
(통상임금: 최근 3개월간의 평균 급여액)

이 경우, 통상임금은 1년간의 월급여를 모두 더한 후 12로 나눈 값을 사용하는 것이 일반적입니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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