찾아줘노무사

일반적으로 실업급여는 근로자가 자발적으로 퇴사한 경우에는 받을 수 없으며, 치료중인 근로자가 부당하게 해고된 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다.

그러나 근로계약서에 적힌 근무시간이나 근무조건을 임의로 변경해서 근무를 계속하기 어렵게 만든 경우에는 사실상 갑질(부당한 대우 혹은 일방적 퇴사 강요)로 인한 강제 퇴사로 판단될 수 있고, 이 경우에는 불이익을 받은 근로자가 실업급여를 받을 수 있습니다.

그리고, 업무상 질병에 대해선 산재보험의 보상이 이루어질 수 있습니다. 하지만 이는 병원에서 업무상의 질병임을 인정해주어야 하는 절차가 필요합니다. 이와 별개로 실업급여를 받으려면 업무상 질병으로 인해 해고되었다는 사실을 입증해야 합니다.

하지만 이런 상황은 개별적인 사정에 따라 다르므로, 정확한 상담을 위해 노무사 등 전문가의 도움을 받거나 고용노동부 노동상담센터를 통해 상담을 받아보시는 것이 좋습니다.