찾아줘노무사

해당조항은 무효인 조항으로 동의하셨더라도 휴게시간 사용에 전혀 문제가 없습니다.
해당 규정에 따른 휴게시간 미부여는 처벌대상입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

위 조항은 무효이므로 근로자는 휴게시간 미부여 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

근무시간 도중 휴게시간은 반드시 부여되어야 합니다. 업무상황에 따라 휴게시간을 변경하여 부여하는 것은 가능하나 휴게시간 없이 업무를 종료하고 일찍 퇴근하는 것은 휴게시간을 부여하지 않은 것으로 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

휴게시간 내에 근무를 하는 경우에는 적법한 휴게시간으로 보장받지 못하였으므로
증빙자료 토대로 급여 청구 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

그와 같은 문구가 있더라도 실질적으로 근로시간이라면 근로시간에 해당합니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

신고가 가능합니다. 말도 되지 않는 조항입니다!

감사합니다 백종수 노무사 드림.