찾아줘노무사

월급여의 80%가 최저임금의 90% 이상이라면 그 자체로 문제되는 것은 아닙니다. 다만, 수습기간이라도 4대보험에는 가입되어야 할 것입니다.

월급의 경우 최저임금 이상이라면 법위반 사항은 없으나, 4대보험 미가입의 경우 의무가입대상임에도 불구하고 미가입 처리를 한다면 회사의 법 위반에 해당합니다.
월급액의 경우 귀하께서 80% 자체에 동의하신다면 별 다른 문제는 없으나 4대보험에 가입하지 않을 시 실업급여, 산재 신청, 건강보험료에서 불이익이 발생할 수 있습니다.
감사합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

급여를 얼마로 지급할 지는 근로계약으로 정할 사항이므로 최저임금 이상이라면 위법이라고 단정할 수는 없습니다. 다만, 근로자의 수습기간 또한 4대보험에는 의무적으로 가입해야 합니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

월급은 정하기 나름이라 최저임금의 90% 이상이면 가능합니다. 다만 4대보험은 가입이 원칙입니다. 이점 참고바랍니다!

감사합니다 백종수 노무사 드림.